“Labour Law is a Subset of Employment Law” Revisited

This article revisits the arguments in Brian Langille’s seminal law review article, “Labour Law is a Subset of Employment Law.” Langille’s article was based upon two main claims: (a) that (individual) employment law should be understood as the “set” and (collective) labour law the “subset” of employment law (the primacy of employment law); (b) that “public values” have priority over “private values” in the regulation of work (the primacy of public values). These two claims were presented as mutually reinforcing in “Subset.” Drawing on specific examples from UK and Canadian law, this article endorses the first claim but rejects the second. Public and private values intersect in a multiplicity of ways. It is too reductive to accord primacy to the “public”or the “private.” Employment law has always been a hybrid discipline shaped by public and private law. Dans le présent article, nous reprenons les arguments avancés dans le fameux article de Brian Langille, « Labour Law is a Subset of Employment Law .» Cet article présentait deux arguments principaux : a) que le droit de l’emploi (individuel) doit être compris comme « l’ensemble » et le droit du travail (collectif) comme le « sous-ensemble » du droit de l’emploi (la primauté étant accordée au droit de l’emploi); b) que les « valeurs publiques » ont la priorité sur les « valeurs privées » dans la réglementation du travail (la primauté étant accordée aux valeurs publiques). Ces deux revendications ont été présentées comme se renforçant mutuellement dans le « sous-ensemble .» En s’appuyant sur des exemples spécifiques du droit britannique et canadien, nous appuyons dans le présent article le premier argument mais rejetons le second. Les valeurs publiques et privées se croisent de multiples façons. Il est trop réducteur d’accorder la primauté au « public » ou au « privé .» Le droit de l’emploi travail a toujours été une discipline hybride façonnée par le droit public et le droit privé